22.07.2026 – 23.07.2026 @ 9:00 – 17:00 – Reorganisationen laufen ins Leere, Digitalisierungsprogramme verpuffen und Change-Roadmaps werden ignoriert – die Organisation macht oft einfach weiter wie bisher. Der Grund liegt selten in der Strategie selbst, sondern in den unsichtbaren Dynamiken: in Kulturmustern, Machtstrukturen und kollektiven Verhaltensweisen, die kein Projektplan erfasst. In diesem Training lernen Sie, Organisationen systematisch zu lesen – ihre Logiken, Muster und […]
Reorganisationen laufen ins Leere, Digitalisierungsprogramme verpuffen und Change-Roadmaps werden ignoriert – die Organisation macht oft einfach weiter wie bisher. Der Grund liegt selten in der Strategie selbst, sondern in den unsichtbaren Dynamiken: in Kulturmustern, Machtstrukturen und kollektiven Verhaltensweisen, die kein Projektplan erfasst.
In diesem Training lernen Sie, Organisationen systematisch zu lesen – ihre Logiken, Muster und blinden Flecken. Sie entwickeln Change-Ansätze, die nicht bei der Präsentation enden, sondern in der Praxis greifen und arbeiten dabei direkt an einem eigenen Fallbeispiel aus Ihrem Unternehmen.
Weitere Informationen finden Sie hier.
